“报名人数爆棚。”在北京一家出国留学中介公司工作的刘女士介绍，每年的留学咨询会上总是熙熙攘攘地挤满了家长[微博]，甚至有孩子还在幼儿园就有来咨询出国留学事宜的家长。
王辉耀认为，有条件出国留学虽然是件好事，但家长们和出国的学子应该充分认识当前“海带”现象。出国留学时应该有好的规划，要选一个跟国内未来发展有关的专业，目前留学人员集中的专业在国内已经“过剩”，而像慈善、社会管理、医疗、高端管理等专业在目前国内却很稀缺。另外在国外时，留学生们在学习知识的同时还要积累一些工作经验，了解西方公司的运作模式，同时还要学会建立国际人脉网络，回国后能帮助国内中小企业开展海外业务。
一些跨国或有外贸往来的公司，也强调要有海外公司工作经历。“有海外公司的工作经验后他们的视野更国际化，熟悉西方现代公司运作模式，加上语言优势，竞争力不是国内毕业生可比的。”一位外贸公司的经理向记者介绍，今年在就业市场上他们公司招的全是有海外工作经验的“海归”。
已在中钢集团就业的“海归”唐亚认为，“海带”们一方面要调低期望，另一方面也要多转换观念，找准自己的优势。她身边就有学银行专业的“海归”从事了语言教育方面的工作，还有不少有条件的“海归”自主创业，“他们都走出了一条属于自己的路。”
“至于‘金龟’现象的存在，反映了国家人才观念方面存在一定问题，这批人才的引进更需要政策的推动。”北京师范大学[微博]高等教育研究所教授洪成文认为，我国长期以来没有形成一个正确的人才观。一是对人才重用不重养，过于重视现成人才的引进，而轻视人才的培养，显得很功利；二是观近不观远，对于人才只是看到当前有没有用处，而很少从未来和发展来看；三是重“储钱”不重“储才”，我国当前人才储备显然落后于财富储备。针对此，他建议：一是完善外国学位认证工作，为用人单位提供更加可资参考的高层人才信息；二是出台国家人才储备政策，利用政策杠杆，为未来进一步振兴，提前做准备；三是改革和调整政府和事业单位编制管理体制，要充分利用好编制管理的人才储备效应。
“国外和国内差别最大的是待遇和发展机会，如果在国内能发挥所学，能有良好的发展机会，很多‘金龟’还是愿意回国的。”今年刚被一所大学作为高层次人才引进的“海归”博士刘颖说
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